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Methode

Veränderungsprozess

Wir haben ein 5-Phasen-Modell für Veränderungsprozesse entwickelt. Nutzen Sie dieses Schema, um Ihr Projekt zu planen. Wir empfehlen, es mehrmals im Projektverlauf mit der tatsächlichen Entwicklung abzugleichen, zu überarbeiten oder gar neu zu gestalten.

Der Plan ist bewusst so gestaltet, dass Arbeitsgruppen ihn gemeinsam bearbeiten und anpassen können: Diskutieren Sie den Stand der Dinge und nehmen Sie entsprechende Eintragungen vor, machen Sie Notizen auf dem Plan, visualisieren Sie Verbindungen, zeichnen Sie alternative Wege ein, verwerfen Sie einen unübersichtlich gewordenen Plan und starten Sie neu. Das Schema ist so konzipiert, dass es von allen Organisationseinheiten – zentral und dezentral – gleichermaßen angewendet werden kann.

In der vorliegenden Anleitung finden Sie Erklärungen zu den einzelnen Schritten des Veränderungsprozesses und hilfreiche Tipps.

Wenden Sie sich darüber hinaus gerne an die Expert*innen für Veränderungsprozesse, falls Sie sich Unterstützung wünschen – sei es beim Einstieg in die gemeinsame Arbeit am Veränderungsprozess oder in dessen Verlauf. Das Projektteam Connected Services, die Kolleg*innen des Prozess- sowie des Changemanagements unterstützen Sie gerne in allen Phasen.

Das Schema zur Strukturierung von Veränderungsprozessen sowie die zugehörige Anleitung der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg sind lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung - Nicht-kommerziell - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International Lizenz.
Creative Commons Lizenzvertrag